派驻六组：擦亮派驻“探头” 严把选人用人监督关-九游会备用

“该名同志的德、能、勤、绩、廉各方面表现怎么样？对于他平时的工作，你有什么看法？”市纪委监委派驻第六纪检监察组向拟选调对象的原单位同事询问，听取意见。

近日，该组充分发挥“贴身”优势和“探头”作用，派员参与了市委政法委、市司法局、市退役军人事务局、市信访局4家被监督单位的新招录和选调人员的考察工作，通过把好“三关”，为营造公开公平公正的选人用人环境提供纪律保证。

意见建议广泛“听”，把好“谈话关”。配合考察组选取考察对象所在单位同事和居住地社区代表进行座谈，通过个别谈话和征求意见，听取群众意见，全面客观了解考察对象遵守政治纪律和政治规矩、履行职责、作风建设、廉洁自律等情况，以及在八小时以外日常生活中遵守社会公德、家庭美德等情况。

选拔环节规范“审”，把好“程序关”。精准监督选人用人程序，推进人员招录任用工作规范化。招录单位党委（党组）或班子会议酝酿提出初步人事调整方案，表决确定初步人选，派驻组参加招录单位“三重一大”会议，监督任用过程中建议人选、推荐人选、考察人选、拟任人选等环节，对入选条件严格把关，重点审查民主推荐、组织考察、讨论决定等关键环节，督促考察组形成客观真实的书面考察材料，同时督促做好对新招录和选调人员的任前公示工作，以及公示后的反映收集工作，杜绝违规用人情况。

抓早抓小提前“谈”，把好“警示关”。为提高新招录和调入公职人员的廉洁从政意识，该组立足于抓早抓小，结合部门实际和任职岗位廉政风险点，对拟提任干部开展任职前廉政谈话，从增强政治意识、责任意识、自律意识、规矩意识等方面，发挥廉政提醒的教育作用，上好新任人员廉政教育第一课。

此外，该组结合各单位日常监督情况，审慎、客观出具廉政鉴定意见函，做好对拟任用干部的“廉政体检”工作，防止“带病提拔”。同时，对收到的反映材料和问题线索，严格核查、集体研判，用好纪律标尺，推动健全选人用人机制。今年以来，共出具廉政鉴定意见26份，出具否定性意见1份。

“要把对驻在单位选人用人的监督，提升到维护良好政治生态高度来对待，不仅要程序合规，更要监督较真，才能让选人用人‘风清气正’。”该组组长朱霞萍这样说道。（葛然）